🦣 Regulamin Wynagradzania Pracowników Instytucji Kultury 2016

W rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446, z późn. zm. 3)) wprowadza się następujące zmiany: 1) uchyla się § 3;

Oszczędności w planie finansowym Samorządowa instytucja kultury gospodaruje samodzielnie przydzielonym i nabytym mieniem oraz prowadzi samodzielną gospodarkę finansową, w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania. Podstawą gospodarki finansowej jest roczny plan finansowy instytucji zatwierdzony przez dyrektora z zachowaniem wysokości dotacji ustalonej przez organizatora. Wysokość rocznej dotacji na działalność ustala organizator. Instytucja pokrywa koszty bieżącej działalności i zobowiązania z dotacji organizatora oraz uzyskiwanych przychodów. Wygląda na to, że w bieżącym roku instytucja kultury będzie miała duże oszczędności w pozycji wynagrodzeń osobowych, dlatego część środków przeznaczy na nagrody dla pracowników. Zezwala jej na to odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania, z którego wynika, że wysokość wynagrodzeń można zwiększyć w miarę posiadanych środków. Czy pozostałą część posiadanych oszczędności instytucja może przeznaczyć na działalność bieżącą? Dodatek specjalny za pracę w szczególnych warunkach Bibliotekarz pracuje dodatkowo jako archiwista. Jest to praca w zimnym pomieszczeniu, przy sztucznym oświetleniu, w kurzu. Czy za dodatkową funkcję archiwisty zakładowego przysługuje mu dodatek? Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017 r. Od 1 stycznia 2017 r. instytucja wydaje pracownikowi świadectwo pracy wtedy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim w najbliższym czasie kolejnego stosunku pracy, trzeba jednak zwrócić uwagę na przepisy przejściowe Regulamin wynagradzania i regulamin pracy jest obowiązkowy tylko w instytucjach zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mają dyrektorzy takich instytucji, w których zatrudnionych jest na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty Dodatek stażowy także za dni urlopu Z układu zbiorowego pracy obowiązującego w instytucji kultury wynika, że pracownikowi przysługuje dodatek stażowy za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy za dni przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w pełnej wysokości, czy powinien on być proporcjonalnie pomniejszony o te dni i wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego? W jakich przypadkach choroba czy urlop nie wpływają na wysokość dodatku funkcyjnego? Instytucja kultury wypłaca pracownikom dodatki funkcyjne. W układzie zbiorowym pracy nie wspomina się o zasadach jego wypłaty w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim lub korzystania z urlopu wypoczynkowego. Podobnie § 6 Rozporządzenia MKiDN z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: w sprawie wynagradzania) wspomina tylko o zasadach jego przyznawania. Czy w związku z chorobą pracownika dodatek funkcyjny powinien być wypłacany w całości czy pomniejszony za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy przebywanie na urlopie wypoczynkowym jest podstawą do proporcjonalnego zmniejszenia tego dodatku, czy należy go wypłacić w całości? Stanowiska pracy w regulaminie wynagradzania w bibliotece W 2013 r. w bibliotekach zniknął katalog stanowisk. Art. 29 Ustawy z 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (dalej: ustawa o bibliotekach) mówi jedynie o grupie zawodowej bibliotekarzy, dopuszczając możliwość zatrudniania na tych stanowiskach osób z wykształceniem średnim. Czy tworząc regulamin wynagradzania i regulamin organizacyjny biblioteki, dyrektor ma obowiązek stworzenia takiego katalogu stanowisk, określając kwalifikacje oraz stawki wynagradzania dla poszczególnych stanowisk? Wstrzymanie wypłaty nagrody jubileuszowej W związku przejściem na emeryturę główny księgowy instytucji kultury w ubiegłym roku rozwiązał umowę o pracę. Nabył wtedy prawo do nagrody jubileuszowej (miał mniej niż 12 miesięcy do prawa do jej nabycia). Za tydzień główny księgowy miał wrócić na swoje stanowisko, ale już na pół etatu. Ponieważ instytucja była w bardzo złej kondycji finansowej, główny księgowy na podstawie ustnego porozumienia z dyrektorem zrezygnował z otrzymania nagrody jubileuszowej, ale pod warunkiem wypłaty nagrody w tym roku od podstawy z całego etatu. Obecnie kadrowa naliczyła głównemu księgowemu nagrodę z podstawy pół etatu. Dodatkowym problemem było wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania obowiązującym w instytucji. Aneks do regulaminu wynagrodzeń wprowadzający nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy nie został zaopiniowany przez związki zawodowe, a o zmianach nie powiadomiono wszystkich pracowników. Z tego powodu kadrowy unieważnił ten dokument i wprowadził nowy, ale po dniu, w którym główny księgowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z odejściem na emeryturę. Czy naliczenie nagrody od podstawy z połowy etatu jest prawidłowe? Czy główny księgowy może otrzymać nagrodę jubileuszową w wysokości uzgodnionej z dyrektorem? Zasady wynagradzania osób zarządzających instytucją kultury nie mogą być ujęte w regulaminie wynagradzania Pytania dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, w tym kadry zarządzającej. W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis o wypłacie nagrody z okazji Dnia Działacza Kultury 3% oraz nagrody rocznej 8,5%, a także premii za wykonanie dodatkowych zadań — do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pracownicy instytucji kultury mogą otrzymać premie, skoro w art. 31 ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest mowa tylko o nagrodzie za szczególne osiągnięcia? Czy dyrektor i główny księgowy mogą otrzymać nagrodę z okazji Dnia Działacza Kultury? Jaką podstawę (w zarządzeniu dotyczącym zasad wynagradzania kadry zarządzającej) przyjąć do wyliczenia nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego — maksymalnie 300% wynagrodzenia ogółem czy tylko zasadniczego? Czy główny księgowy w bibliotece, w której obowiązuje regulamin premiowania pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego może otrzymać: premię regulaminową, premię uznaniową i dodatek specjalny? Wynagrodzenie w czasie zmiany regulaminu wynagradzania Pytania dotyczą wypłaty wynagrodzeń w okresie zmiany regulaminu wynagradzania. Mniej korzystny dla pracowników regulamin wynagradzania zaczął obowiązywać od 1 czerwca 2015 r. po podaniu go do wiadomości wszystkim pracownikom. Jednemu z pracowników instytucja wypłaciła nagrodę jubileuszową 28 czerwca według nowych zasad, ale porozumienie zmieniające zostało pracownikowi wręczone dopiero dwa dni później z datą obowiązywania nowych warunków wynagradzania od 1 lipca 2015 r. Czy instytucja postąpiła słusznie, wypłacając pracownikowi nagrodę jubileuszową według nowych, mniej korzystnych, zasad? Pracownik, który był na długim zwolnieniu lekarskim rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron z powodu zamiaru przejścia na emeryturę. W tym czasie otrzymał pocztą nowy regulamin wynagradzania, ale nie chciał podpisać porozumienia zmieniającego. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 20 września 2015 r. Nowe warunki wynagradzania wejdą w życie przy porozumieniu zmieniającym 31 października 2015 r. Czy tego pracownika obowiązują przepisy poprzedniego regulaminu? Odprawa emerytalna dla dyrektora Czy dyrektor instytucji kultury, który odchodzi na emeryturę, otrzymuje odprawę emerytalną z regulaminu wynagradzania, na podstawie Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa) czy też Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)? Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy dyrektora Czy dyrektorowi biblioteki publicznej, którego obowiązuje Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa), można wypłacić nagrodę jubileuszową z tytułu 45-lecia pracy? Treść regulaminu wynagradzania instytucji kultury bez konsultacji z organizatorem Czy dyrektor instytucji kultury musi konsultować treść regulaminu wynagradzania z organizatorem? Jeśli nie ma takiego obowiązku, to na jakiej podstawie prawnej? Potrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 31c. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej - 1. Pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa 1 grudnia 2015 r. rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ( z dnia 4 listopada 2015 r.) Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa warunki ustalania: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. § 2. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 3. 1. Warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; 2) określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; 3) określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową; 4) termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. § 4. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 5. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 6. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając: 1) zakres wykonywanych zadań; 2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; 3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji; 4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań; 5) liczbę podległych pracowników. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 7. 1. Wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2015 r., z wyjątkiem § 3, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.
Co do zasady, pracodawca ustala regulamin wynagradzania. Niemniej art. 77 2 § 4 k.p. stanowi, że jeśli w danym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca musi z nią uzgodnić treść regulaminu. Co ważne, mowa tu o wspólnym uzgodnieniu regulaminu, a nie tylko o niezobowiązującym skonsultowaniu się.
Skocz do zawartości Cała aktywność Strona główna Samorząd Komentarze artykułów Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016 Cała aktywność Strona główna Samorząd Komentarze artykułów Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016
\n\n \n\n\nregulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016
Dyrektora GOK w Klukowie . Regulamin wynagradzania. Gminnego Ośrodka Kultury w Klukowie . Rozdział I. Podstawę prawną Regulaminu wynagradzania Gminnego Ośrodka Kultury w Klukowie stanowią : Art.31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz.406) Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z
Pytanie W instytucji kultury zatrudnionych jest 8 osób, nie ma więc obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania. Dyrektor chce w planie finansowym jednostki zaplanować nagrody roczne dla pracowników. Czy w takim przypadku należy jednak wprowadzić regulamin wynagradzania? Jeżeli nagrody roczne mają być przyznane wszystkim pracownikom, to konieczne jest wprowadzenie regulaminu wynagradzania, nawet jeśli jego treść miałaby obejmować tylko te nagrody. Wyjaśnienie Instytucja kultury nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania, jeśli zatrudnia 8 osób. Tak stanowi art. 772 § 1 i 12 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Oprócz kp, zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych określa art. 31‒31c Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej). Wymienia ona jedynie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy, dodatkowe wynagrodzenie pracowników artystycznych, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną. Jeżeli pracodawca chce kształtować składniki wynagrodzenia pracowników korzystniej niż ustawa o działalności kulturalnej poprzez zwiększenie ich stawek lub przyznanie innych nowych składników, jak np. premie czy nagrody roczne, to na podstawie art. 31d ust. 3 ustawy o działalności kulturalnej może to zrobić w: układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Z treści tego przepisu wynika, że bez któregoś z tych aktów prawa wewnątrzzakładowego nie można wprowadzić innych niż wynikających z ustawy o działalności kulturalnej zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych, ponieważ nie będzie podstawy prawnej do ich wypłacania. Proszę też pamiętać, że dyrektorowi instytucji, jego zastępcy i głównemu księgowemu: przysługuje nagroda roczna na podstawie art. 10 ust. 1 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz że ani układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania tych osób (art. 771 § 5 w związku z art. 24126 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. z 28 kwietnia 2017 r. poz. 862) Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. z 12 października 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 17 maja 2017 r. poz. 962) Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn. z 24 czerwca 2017 r. poz. 1222)
Zmiany dla pracowników samorządowych: nowe tabele zaszeregowania, likwidacja stanowisk, pensja minimalna. Wprowadza je zmienione rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 

Nowy projekt ustawy budżetowej na 2016 rok zakłada wzrost wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w sektorze kultury. Są to pierwsze od ponad 5 lat podwyżki. Pracownicy państwowych instytucji kultury mogą liczyć na 5% wzrost ich wynagrodzenia. Obietnice Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego nie zadowalają jednak pracowników i dlatego zapowiadają już strajki. Ich propozycja to podwyżka podstawowego wynagrodzenia o 500 PLN. źródło: Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek

Traci moc uchwała Zarządu Województwa Śląskiego nr 986/115/V/2016 z dnia 24 maja 2016 r. w sprawie przyjęcia Zasad wynagradzania dyrektorów i zastępców dyrektorów instytucji kultury wpisanych do „Rejestru instytucji kultury, których organizatorem jest Województwo Śląskie”, powoływanych przez Zarząd Województwa Śląskiego
Liczba wyświetleń: 340 Utworzono dnia: 13:23, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:22, Administrator Dodanie załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:21, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej

Z dniem 9 października 2012 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2012 r., poz. 1105). Rozporządzenie określa m.in. wykaz stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury

Zdjęcie ilustracyjne; fot. PAP/Marcin Bielecki Średnio 454 złote brutto wyniesie, wprowadzona od 1 października, tegoroczna podwyżka dla pracowników zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury w województwie opolskim. W ciągu ostatnich pięciu lat ich średnie wynagrodzenie (bez dyrektorów i zastępców) wzrosło o 1322 zł i obecnie wynosi 4 572 informuje biuro prasowe urzędu marszałkowskiego woj. opolskiego, „płace w instytucjach kultury systematycznie rosną od 2016 roku. Łączna średnia kwota podwyżki wynagrodzeń w tym czasie wyniosła 1 tysiąc 332 złote brutto. Po tegorocznej decyzji o podwyżkach, średnie wynagrodzenie pracownika wojewódzkiej instytucji kultury (bez dyrektorów i zastępców dyrektorów) wyniesie 4 572 złote”. Obecna podwyżka, która wpłynie na konto pracowników już w październiku, wyniesie 454 złote brutto. Wzrost płac dotyczy około 400 osób zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury. „Wcześniej przeanalizowaliśmy, jakie wynagrodzenia są w podobnych do naszych jednostkach w całej Polsce. Podwyżkę dostosowaliśmy do tego, co obecnie dzieje się w Polsce. Wyniosą one średnio dla każdego pracownika około 10 proc.” – powiedział wicemarszałek województwa Zbigniew Kubalańca. „Naszym celem było też wyrównanie tych płac w różnych instytucjach. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni” – dodał Zbigniew Kubalańca. Z przytaczanych przez wicemarszałka danych wynika, że w 2016 roku dotacje z budżetu województwa dla jednostek kultury wyniosły łącznie ponad 24 miliony 741 tysięcy złotych, natomiast plan dotacji na rok bieżący przewiduje już 32 miliony 364 tysiące złotych. Przyjęte przez zarząd województwa podwyżki płac dotyczą pracowników Teatru im. Jana Kochanowskiego, Filharmonii Opolskiej, Muzeum Śląska Opolskiego, Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej, Muzeum Wsi Opolskiej oraz współprowadzonego wraz z Ministerstwem Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu, Centralnego Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach. Łączna kwota na regulacje wynagrodzeń w 2021 roku to 630 tysięcy 480 złotych. A w 2022 roku zarząd województwa zabezpieczył na ten cel w budżecie województwa ponad 2 miliony 500 tysięcy złotych. mam/
Sposób zmiany nieprawidłowo (omyłkowo) przyznanej kategorii zaszeregowania. Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny poziom wynagrodzenia i kategorie zaszeregowania podane są w rozporządzeniu.
Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123, z późn. zarządza się, co następuje: § rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446, z 2000 r. Nr 49, poz. 574 oraz z 2001 r. Nr 127, poz. 1396) wprowadza się następujące zmiany: 1) § 3 otrzymuje brzmienie: „§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) „minimalnej stawce" – rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli 1 w załączniku nr 1 do rozporządzenia, 2) „pracownikach zarządzających" – rozumie się przez to pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów, zastępców dyrektorów i głównych księgowych." 2) § 13 otrzymuje brzmienie: „§ 13. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy." 3) § 19 otrzymuje brzmienie: „§ 19. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia." 4) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia; 5) w załączniku nr 2 do rozporządzenia: a) tabela w części II pkt 1 – „Pracownicy administracji i obsługi" – otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia, b) dodaje się część III w brzmieniu określonym w załączniku nr 3 do niniejszego rozporządzenia; 6) załącznik nr 3 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 4 do niniejszego rozporządzenia; 7) w załączniku nr 4 do rozporządzenia w ust. 1 uchyla się pkt 6. § otrzymującemu do dnia 31 grudnia 2004 r. dodatek na podstawie § 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia wymienionego w § 1 za pracę wykonywaną przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych, o której mowa w ust. 1 pkt 6 załącznika nr 4 do tego rozporządzenia, kwotę tego dodatku włącza się do wynagrodzenia zasadniczego. § wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. Minister Kultury: W. Dąbrowski 1) Minister Kultury kieruje działem administracji rządowej – kultura i ochrona dziedzictwa narodowego, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Kultury (Dz. U. Nr 134, poz. 1430). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 41, poz. 364, z 2003 r. Nr 96, poz. 874, Nr 162, poz. 1568 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 11, poz. 96. Załącznik 1. [TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO] Załączniki do rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 10 listopada 2004 r. (poz. 2561) Załącznik nr 1 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik 2. Załącznik nr 2 Załącznik 3. [III. Tabela wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających] Załącznik nr 3 III. Tabela wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających Załącznik 4. [TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW] Załącznik nr 4 TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. Załącznik do Zarządzenie nr 1/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2014 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem.

§ 4.[Warunek ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej] 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798 z późn. zm.). 2. Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194 z późn. zm.). § 1 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę
Rada Miejska w Łodzi przegłosowała uchwałę, na mocy której podwyżki otrzymają pracownicy merytoryczni muzeów, galerii, domów i ośrodków kultury. Miasto przeznaczy na ten cel ok. 700 tys. PLN, a podwyżki obejmą 196 etatów. Jak zapowiadają łódzcy radni, będą „czynić starania”, aby w przyszłym roku podwyżki trafiły również do pozostałych pracowników miejskich instytucji kultury. źródło: Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
W 2013 r. w bibliotekach zniknął katalog stanowisk. Art. 29 Ustawy z 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (dalej: ustawa o bibliotekach) mówi jedynie o grupie zawodowej bibliotekarzy, dopuszczając możliwość zatrudniania na tych stanowiskach osób z wykształceniem średnim.
Wynagrodzenia w instytucja kultury/ Fot. Fotolia Fotolia Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów. Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wchodzi w życie 1 grudnia 2015 r. (poza § 3). Nowe przepisy określają warunki ustalania: 1) prawa do: dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, dodatku specjalnego i jego wypłacania. Zobacz również: Pomoc publiczna w kulturze 2014-2020 1 stycznia 2016 r. zaczną zaś obowiązywać przepisy rozporządzenia określające wysokość ekwiwalentu z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem ustalenia takiego ekwiwalentu będzie zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem określonej w rozporządzeniu umowy. Dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury zawierało wykaz stanowisk pracy pracowników zarządzających w instytucjach kultury, w instytucjach artystycznych oraz w pozostałych instytucjach kultury. Określało ono również wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Minimalne wynagrodzenia wynosiło 1050 zł. Polecamy serwis: Kultura Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL
W regulaminie wynagradzania może być korzystniej niż w ustawie. Anna Gotkowska. Poradnik Instytucji Kultury 09/2017. Czy regulamin wynagradzania obowiązujący w instytucji kultury może wprowadzać nagrody i premie, chociaż nie przewiduje ich ani Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Autor: PAP/JP •30 wrz 2015 14:57 Skomentuj - Projekt ustawy budżetowej na 2016 r. przewiduje wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury - informuje Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. To pierwsze podwyżki od pięciu lat. W niektórych instytucjach kultury, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. /Fot. W projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok 2015. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Zamrożone wynagrodzenia Dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Resort kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach. W trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln zł. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu, umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok 2016. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU 1) załączniki nr 2-9 i 21 do Regulaminu Wynagradzania otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1-9 do niniejszego zarządzenia § 2 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie na stronie internetowej UMCS. R E K T O R prof. dr hab. Radosław Dobrowolski Szanowni Państwo, Drodzy Czytelnicy! W ostatnim czasie weszło w życie wiele ważnych dla funkcjonowania instytucji kultury przepisów. Najwięcej zmian wprowadziła kolejna, obowiązująca od 30 listopada 2015 r., transza deregulacji, której celem jest ułatwienie dostępu do niektórych zawodów. Powodem umiejscowienia zmian w ustawie o działalności kulturalnej właśnie w deregulacji jest ułatwienie dostępu do zawodu pracownika artystycznego, a zmian w ustawie o muzeach — ułatwienie dostępu do zawodu muzealnika. Do ustawy o działalności kulturalnej dodano także, poza definicją pracownika artystycznego, rozwiązania dotyczące powierzenia obowiązków dyrektora instytucji oraz nieujawniania informacji z umów z zakresu działalności kulturalnej. Przy okazji uporządkowano kwestie funduszy instytucji kultury, dzieląc je na fundusz instytucji kultury i fundusz rezerwowy, a także precyzując, który organ zatwierdza sprawozdanie finansowe instytucji kultury. Dzięki zmianom Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego otrzymał uprawnienie do wydania nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Od 1 grudnia 2015 r. zmieniły się więc zasady ustalania wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, ustalania prawa do niektórych składników tego wynagrodzenia i określania ich wysokości. Zrezygnowano z określania zamkniętego katalogu stanowisk pracowników instytucji kultury oraz z ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, pozostawiając dyrektorom instytucji kultury pełną dowolność w tym zakresie. Deregulacja zmieniła również ustawę o muzeach. Dopisano do niej przepisy, których celem miało być ułatwienie dostępu do zawodu muzealnika. Niestety, można mieć wątpliwości, czy został on osiągnięty. Do ustawy o muzeach wprowadzono także bardzo potrzebne przepisy dla tych instytucji kultury, które organizują wystawy czasowe i sprowadzają z tej okazji dzieła sztuki zza granicy. Od 30 listopada ubiegłego roku mogą być one chronione tak zwanym immunitetem muzealnym. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. obowiązują bardzo ważne dla instytucji kultury przepisy wynikające ze zmian w ustawach samorządowych. Na ich podstawie dyrektor instytucji może przystąpić do wspólnej obsługi, np. rachunkowej, kadrowej czy prawnej, którą powinien zapewnić organizator. Jednak konsekwencją powierzenia niektórych zadań jednostce obsługującej jest konieczność zwolnienia pracowników, a z przepisów wynika wprost, że w przypadku powierzenia jej zadań z zakresu rachunkowości — w instytucji kultury należy zlikwidować stanowisko głównego księgowego. Dodatkowo od 20 października 2015 r. obowiązują liczne zmiany w prawie autorskim, poszerzono zakres dozwolonego użytku utworów, wprowadzono zmiany w prawie cytatu, dodano zasady wynagradzania za użyczanie utworów przez biblioteki publiczne oraz przepisy dotyczące postępowania z utworami osieroconymi. Aby ułatwić zrozumienie i zastosowanie nowych przepisów w Państwa instytucjach kultury, redakcja „Poradnika Instytucji Kultury” przygotowała nową publikację książkową pt. Nowe przepisy dla instytucji kultury. Praktyczny komentarz do zmian. Z nowej książki dowiedzą się Państwo Jaką swobodę ma obecnie dyrektor w ustalaniu wynagrodzenia pracowników instytucji kultury i określaniu ich stanowisk? Czy regulamin wynagradzania jest teraz obowiązkowy w każdej instytucji kultury, bez względu na liczbę zatrudnionych? Jakie szanse i zagrożenia wiążą się z przystąpieniem do wspólnej obsługi i dlaczego organizator nie może zmusić dyrektora instytucji kultury do zawarcia porozumienia w tej sprawie? Co to znaczy, że instytucja zatrudnia pracowników artystycznych i jakie dodatkowe świadczenia im się należą z tego tytułu? Jakie są prawa i obowiązki dyrektora instytucji kultury w przypadku objęcia wspólną obsługą niektórych obszarów jej działalności instytucji kultury? Jak prawidłowo ujmować w księgach amortyzację składników majątku sfinansowanych przed 2012 r. dotacją? W jaki sposób uzyskać immunitet muzealny dla dzieła sztuki, które instytucja kultury sprowadza do Polski z zagranicy na wystawę czasową? W jaki sposób uwolniono dostęp do zawodu muzealnika? Czy osoba, której organizator powierzył obowiązki dyrektora instytucji kultury, powinna mieć umowę o pracę czy umowę-zlecenie? Jakie warunki muszą być spełnione, aby dyrektor mógł odmówić ujawnienia niektórych informacji z umów dotyczących usług z zakresu działalności kulturalnej? Do współpracy przy tej pozycji zaprosiliśmy najlepszych specjalistów w różnych dziedzinach prawa. Nasi eksperci porównują stare i nowe przepisy, komentując najważniejsze zmiany, zwracając uwagę na możliwości zastosowania wprowadzonych rozwiązań w poszczególnych instytucjach kultury. Wskazują przy tym na trudności, które się z tymi rozwiązaniami wiążą. Spis treści 1. Anna Gotkowska Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury Przyczyny wakatu na stanowisku dyrektora Osoba, której organizator powierza obowiązki dyrektora Sposób powierzenia obowiązków dyrektora Podległość osoby pełniącej obowiązki dyrektora Ograniczenie czasowe 2. Anna Gotkowska Pracownik artystyczny Instytucje artystyczne Definicja pracownika artystycznego Konsekwencje zatrudniania pracownika artystycznego Zatrudnienie u innego podmiotu Nagroda jubileuszowa dla niektórych pracowników artystycznych 3. Ewa Kwiecińska Zakaz ujawniania niektórych informacji Wyjątek od ogólnej zasady ujawniania informacji publicznej Umowy objęte ochroną Zakres ochrony z art. 29a ustawy o działalności kulturalnej Zastrzeżenie ochrony w umowie 4. Ewa Ostapowicz Finanse instytucji kultury Fundusz instytucji kultury i fundusz rezerwowy Zatwierdzanie sprawozdania finansowego instytucji kultury Amortyzacja sprzed 2012 r. Grunty i budynki Środki trwałe sprzed 2012 r. i niezamortyzowane do końca 2014 r. Mienie wydzielone Muzealia Środki trwałe finansowane z dotacji bieżącej i wyposażenie Korekta księgowań Straty z lat wcześniejszych 5. Anna Gotkowska Wynagradzanie pracowników instytucji kultury Zmiany w art. 31d ustawy o działalności kulturalnej Nowe kryteria określania w rozporządzeniu warunków przyznawania wynagrodzenia pracownikom instytucji kultury Dodanie wykazu stanowisk pracy do regulaminu wynagradzania Regulamin wynagradzania — czy obowiązkowy w każdej instytucji kultury? Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Koniec z określaniem przez ministra wykazu stanowisk pracy Koniec ze stawką minimalnego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek funkcyjny Dodatek specjalny Ekwiwalent za używanie w pracy własnych rzeczy Nagroda jubileuszowa Odprawa emerytalna lub rentowa Składniki wynagrodzenia określone korzystniej niż w przepisach powszechnie obowiązujących 6. Agnieszka Wiejak Muzealnicy — zwiększenie dostępu do zawodu Grupa zawodowa muzealników Przeniesienie kwalifikacji muzealników z rozporządzenia do ustawy o muzeach Kustosz dyplomowany Kustosz Adiunkt Asystent Specjaliści w zawodach dotyczących działalności muzealniczej Stwierdzanie posiadania kwalifikacji wymaganych na poszczególnych stanowiskach w muzeach Dorobek zawodowy kustosza dyplomowanego i kustosza Stwierdzanie dorobku, katalog osiągnięć Dokumenty do wniosku o stwierdzenie dorobku zawodowego Zaświadczenie o posiadaniu dorobku zawodowego lub jego braku Komisja kwalifikacyjna Przepisy przejściowe 7. Olgierd Jakubowski Immunitet muzealny rzeczy ruchomych wypożyczonych z zagranicy na wystawę czasową organizowaną w Polsce Potrzeba objęcia ochroną wypożyczanych dzieł sztuki Inne kraje już mają swoje przepisy Ochrona prawna rzeczy ruchomych Organizator wystawy Warunki objęcia ochroną prawną dzieła sztuki Zakres ochrony dzieł sztuki Czas ochrony dzieła sztuki Procedura objęcia ochroną prawną wwożonych dzieł sztuki Wniosek i niezbędne dokumenty do objęcia ochroną Czas na składanie zastrzeżeń Ogłoszenie informacji o objęciu ochroną Zawiadomienie o wwiezieniu i wywiezieniu dzieła sztuki Przerwanie ochrony prawnej dzieła sztuki Ewidencja rzeczy ruchomych objętych ochroną prawną 8. Anna Gotkowska, Ewa Ostapowicz Objęcie wspólną obsługą niektórych obszarów działalności instytucji kultury Podstawa prawna i cel wprowadzenia nowych przepisów Zakres wspólnej obsługi Ograniczenie zakresu zadań, które można wydzielić z instytucji kultury Organizacja wspólnej obsługi Jednostka obsługująca Przystąpienie do wspólnej obsługi tylko na zasadzie dobrowolności Porozumienie podstawą prawną wspólnej obsługi Minimalna treść porozumienia w sprawie wspólnej obsługi Sposób przystąpienia do wspólnej obsługi Prawo żądania informacji oraz wgląd do dokumentów Przetwarzanie danych osobowych Zmiany w ustawie o rachunkowości Odpowiedzialność za obowiązki w zakresie rachunkowości Powierzenie prowadzenia ksiąg Zmiany ustawie o finansach publicznych Odpowiedzialność za gospodarkę finansową Obowiązki głównego księgowego po przejściu zadań z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości do wspólnej obsługi Prawne i praktyczne konsekwencje zawarcia porozumienia w sprawie wspólnej obsługi Problemy związane z przekazaniem spraw księgowych i kadrowych Konieczność zwolnienia głównego księgowego i innych pracowników Odprawa dla zwalnianego pracownika Zmiany w regulaminie organizacyjnym i regulaminie wynagradzania Wspólna obsługa — szanse i zagrożenia 9. Sławomir Liżewski Prawo autorskie — najważniejsze zmiany dla instytucji kultury Poszerzony zakres dozwolonego użytku Wynagrodzenie za użyczanie utworów przez biblioteki publiczne Określanie wysokości i wypłata wynagrodzenia za użyczanie egzemplarzy utworów przez biblioteki publiczne Zmiany w zakresie prawa cytatu Dozwolony użytek w zakresie publicznego wykonywania utworów Utwory osierocone Definicja utworów osieroconych Dozwolony użytek utworów osieroconych Obowiązek starannych poszukiwań Baza utworów osieroconych Korzystanie z utworów niedostępnych w obrocie handlowym 10. Akty prawne Ustawa o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Ustawa o muzeach Ustawa o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), Ustawę z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406), Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. poz. 1798)
Akty prawneWynagrodzenia, świadczen... 1 grudnia 2015AAA rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ( z dnia 4 listopada 2015 r.) Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa warunki ustalania: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. § 2. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 3. 1. Warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; 2) określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; 3) określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową; 4) termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. § 4. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 5. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 6. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając: 1) zakres wykonywanych zadań; 2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; 3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji; 4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań; 5) liczbę podległych pracowników. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 7. 1. Wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2015 r., z wyjątkiem § 3, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.
Wprowadza się Regulamin Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Gminnym Centrum Kultury, Czytelnictwa i Sportu w Szczurowej, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Zobowiązuje się Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej i Zastępcę Dyrektora do zapoznania pracowników z regulaminem oraz do przestrzegania zasad w 14 grudnia, 2010 o 11:45 am #19028 Mam wątpliwości i bardzo proszę o pomoc. Czy regulamin wynagradzania może być korzystniejszy niż wynika to z Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury ( ze zm.) tzn. – stawki miesięczne określone w regulaminie w instytucji są różne od tych określonych w zał nr 1 do rozporządzenia, np. dla kategorii XI 1100-2400 a w jednostce XI 1276-1900, – wprowadzili inne rodzaje nagród jubileuszowych niż w rozporządzenia (korzystniejsze dla pracowników) np. 15 lat pracy 75% nagrody, po 25 latach 150% itd. – dodatek szkodliwy wypłacany jest w wysokości 5% od najniższego wynagrodzenia tj. 1276 a nie od minimalnej stawki z tabeli co stanowi 5% z 1000 zł. (dodam, że oni w swojej tabeli określili dla kategorii I 1276-1300, z rozporządzenia wynika 1000-1300) Proszę o pomoc. Głównie interesuje mnie czy regulamin musi sztywno odzwierciedlać zapisy rozporządzenia, czy można w jednostce przyjąć inne zasady. 15 grudnia, 2010 o 10:13 am #19037 W mojej ocenie regulamin tej jednostki nie jest zgodny z rozporzadzeniem i nalezy go zmienic tak, aby dostosowac do zapisow zalacznika. Zapisy dotyczace np. dodaku szkodliwego , czyli zasady jego naliczania naruszaja ustawowy zapis ustalania wysokosci tego skladnika od minimalnej stawki. Ponadto, wg mnie jest to proba wyjscia z sytuacji, kiedy pracownicy nie mieszcza sie w przyslowiowych „widelkach” odnosnie grupy zaszeregowania, stad te niezgodnosci. Nalezy, jezeli ktos nie miesci sie w swojej grupie zaszeregowania te grupe zmienic. A regulamin nie moze byc ponad prawem. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 10:52 am #19041 Wtrącę się 😉 Dlaczego Regulamin Wynagradzania nie może być w jakiejkolwiek jednostce korzystniejszy dla pracownika niż wynika to z przepisów? Moim zdaniem MOŻE BYĆ. Nie może być tylko MNIEJ korzystny od tego co w rozporządzeniu. Choć tyle dobrego. Druga sprawa to dodatek – w mojej opinii powinien być wypłacany w wysokości 5% od kwoty określonej w RW a nie w rozporządzeniu. Rozporządzenia mówią nam jaka może być NAJMNIEJSZA kwota a nie jaka musi być. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 12:13 pm #19045 Ja jestem takie samego zdania jak poprzednik. 15 grudnia, 2010 o 1:47 pm #19050 A może jakieś przepisy, które mówią, że może być korzystniej? Może jakiś artykuł w tej sprawie wpadł gdzieś komuś w ręce? W tej jednostce nie muszą mieć takiego regulaminu bo nie zatrudniają 20 pracowników, ale wydali go bo mają konkretne korzyści z tego. W Kodeksie Pracy Art. napisano, że zapisy regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż obowiązujące przepisy, ale czy mogą być bardziej korzystne niż w rozporządzeniu? Moim zdaniem regulamin powinien być odzwierciedleniem obowiązujących przepisów z uwzględnieniem specyfiki jednostki. Powinni wybrać z przepisów to co ich dotyczy. Po za tym uważam, że to że mają w przeciwieństwie do innych grup zawodowych prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego to jest przywilej z którego nie wszyscy mogą korzystać. Proszę jeszcze o inne przemyślenia w tej sprawie bo muszę kończyć sprawozdanie – tylko cały czas nie wiem jakie dać zalecenia 🙁 15 grudnia, 2010 o 5:56 pm #19052 a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? 16 grudnia, 2010 o 8:47 am #19056 jeżeli tą instytucją kultury jest muzeum, to może posiadać zbiorowy układ pracy, 16 grudnia, 2010 o 9:52 am #19058 To jest dom kultury. Oprócz tego co pisałam wcześniej to jeszcze dodatki funkcyjne określili sobie w wysokości do 150% (w rozporządzeniu max 50) i jeszcze stażowe 30%. No nic tylko trzeba zatrudnić się w takiej instytucji. 16 grudnia, 2010 o 11:06 am #19060 [QUOTE BY= izmi] a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? [/QUOTE] Podzielam pogląd Izmi. Na poparcie: 2) Zarządzeniem nr 10/16 z dnia 15 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Kultury w Kwidzynie. 3) Zarządzeniem nr 3/19 z dnia 29 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Kultury
Admin Księgowość Opublikowano 4 Grudnia 2015 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Powrót do artykułu: Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury w 2015 i 2016 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wieloletni pracownik kultury Opublikowano 4 Grudnia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Tak...tylko ja po 28 latach pracy w kulturze....2 000 złotych wraz z dodatkiem stażowym....jak żyć?....... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Tekst pierwotny. Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406) zarządza się, co następuje: § 1. 1) wykaz stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury; 2) warunki i sposób wynagradzania pracowników W projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na 2015 r. Omilanowska: będą podwyżki dla pracowników państwowych instytucji kultury Pierwsze od pięciu lat podwyżki dla pracowników państwowych instytucji kultury zapowiada minister kultury i dziedzictwa narodowego prof. Małgorzata Omilanowska. W 2016 r. ich wynagrodzenia mają wzrosnąć o ok. 5 procent. W projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na 2015 r. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. Zobacz również: Podwyżki w służbie cywilnej w 2016 r. dla najmniej zarabiających i najlepszych "Instytucje narodowe w dotacji specjalnej otrzymują tę kwotę w całości, instytucje współprowadzone - w takiej części, w jakiej MKiDN współprowadzi instytucje" - uściśliła szefowa resortu kultury. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. Jak wyjaśniła Omilanowska, chodzi o instytucje, które właśnie ruszyły z działalnością albo zyskały nowe siedziby i w związku z tym musiały zwiększyć zatrudnienie. To Narodowe Forum Muzyki we Wrocławiu, Muzeum Śląskie w Katowicach, a także powstające w Gdańsku Muzeum II Wojny Światowej. Omilanowska zauważyła, że dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały po zaleceniach UE związanych z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one też pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu br., umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. - zwróciła uwagę Omilanowska. Pytana o podwyżki po 2016 r. Omilanowska oceniła, że trzeba patrzeć na przyszłość i możliwość potencjalnego wzrostu płac "w kontekście innych zmian w prawie, pojawiających się w programach wyborczych". "Wprowadzenie zaproponowanego przez PO programu ujednolicenia systemu podatkowego przez włączenie do podatku dochodowego odpisów na NFZ i ZUS, ustawienie progów i sposobu rozliczania podatku przyniesie dla wielu słabiej zarabiających realną podwyżkę dochodów niewymagającą specjalnych ruchów budżetowych ze strony ministra finansów. Po prostu inny układ systemu podatkowego spowoduje, że ludziom zostanie więcej w kieszeni" - powiedziała Omilanowska. "Minister finansów Mateusz Szczurek przyjął też moją uwagę do założeń do projektu nowej ordynacji podatkowej, otwierającą możliwość innego niż w trybie rocznym opodatkowania twórców zarabiających nieregularnie. Istnieją po prostu zawody, w których ludzie nie mają comiesięcznego czy corocznego dochodu, ale otrzymują go raz na kilka lat. Wszystko wskazuje na to, że uda się wprowadzić w polskim porządku prawnym rozliczenie podatku w trybie trzyletnim - korzystnego np. dla reżyserów filmowych czy twórców dzieł plastycznych, którzy sprzedają swoje dzieła rzadko, ale za wysoką cenę" - zaznaczyła. Podsumowując ostatnie osiem lat w polskiej kulturze Omilanowska zwróciła uwagę przede wszystkim na maksymalne wykorzystanie środków europejskich i funduszy norweskich, co pozwoliło na "rozmach inwestycji" w kulturę. "UE umożliwiła nam zainwestowanie w nowe instytucje kultury sporych środków, na które budżetu państwa jeszcze długo nie byłoby stać. Umożliwiła też zmianę dostępu do kultury. Ten gwałtowany wzrost obecności Polaków na koncertach muzycznych nie jest tylko wynikiem gwałtownego wzrostu zainteresowania muzyką, ale przede wszystkim liczbą miejsc, w których tej muzyki na dobrym poziomie można słuchać. Wytykano nam np. budowę wielu filharmonii - a prawda jest taka, że do filharmonii pójdzie ten, kto mieszka w mieście, w którym ona jest" - oceniła. Omilanowska podkreśliła też wzrost nakładów na kulturę z budżetu państwa. "+Pakt na kulturę+ podpisany cztery lata temu został przez rząd dotrzymany, sięgnęliśmy 1 proc. wydatków budżetu państwa" - powiedziała. (PAP) agz/ gma/ Polecamy serwis: Wynagrodzenia Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Niniejszy regulamin wynagradzania pracowników został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Augustowie. § 32. Regulamin wynagradzania został podany pracownikom do osobistego zapoznania się z jego treścią. § 33. Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego Pięcioprocentowy - a w niektórych przypadkach wyższy - wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury, zakłada projekt ustawy budżetowej na 2016 rok. Będą to pierwsze od pięciu lat podwyżki dla tego sektora. Pracownicy muzeów chcą jednak 500 zł. I zapowiadają projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku- z uwagi na złą sytuację finansów publicznych- zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia niekorzystnych warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach, odnosząc na tym polu trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu br., umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok że pracownicy kultury zapowiedzieli ogólnopolski protest, który określają mianem "Dziadów Kultury". Ma on się odbyć 12 października (pierwsze manifestacje odbyły się już w maju). Domagają się 500 zł podwyżki wynagrodzeń oraz- Mając na względzie trudną sytuację instytucji kultury – skandalicznie niskie wynagrodzenia pracowników, ustawiane konkursy na dyrektorów instytucji kultury – powstał w czerwcu Ogólnopolski Komitet Protestacyjny Muzeów i Innych Instytucji Kultury - podają na stronie internetowej jednorazowej podwyżki chcą wypracować systemowe rozwiązanie, które doprowadzi do średniej kwoty wynagrodzenia w kulturze na poziomie 4,5 tys. zł. Ma się to odbyć w przeciągu trzech jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze Pytania dotyczą wynagrodzeń osób zarządzających muzeum — dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego. Czy pracownicy instytucji kultury zatrudnieni na stanowisku dyrektora i jego zastępcy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie – na podstawie umowy o dzieło, w szczególności za napisanie tekstu do katalogu, redakcję naukową, pełnienie funkcji kuratora wystawy. Pytania dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, w tym kadry zarządzającej. W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis o wypłacie nagrody z okazji Dnia Działacza Kultury 3% oraz nagrody rocznej 8,5%, a także premii za wykonanie dodatkowych zadań — do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pracownicy instytucji kultury mogą otrzymać premie, skoro w art. 31 ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest mowa tylko o nagrodzie za szczególne osiągnięcia? Czy dyrektor i główny księgowy mogą otrzymać nagrodę z okazji Dnia Działacza Kultury? Jaką podstawę (w zarządzeniu dotyczącym zasad wynagradzania kadry zarządzającej) przyjąć do wyliczenia nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego — maksymalnie 300% wynagrodzenia ogółem czy tylko zasadniczego? Czy główny księgowy w bibliotece, w której obowiązuje regulamin premiowania pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego może otrzymać: premię regulaminową, premię uznaniową i dodatek specjalny? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło. r3lC.